Миграционное разрешение на работу в Москве

Известно, что Россия, благодаря стабильному развитию экономики производственного и коммерческого секторов экономики сегодня предлагает конкурентоспособные условия труда и достойную его оплату. Центром российской экономической жизни является столица. Сегодня в Москве без труда может найти работу представитель любой специальности. А учитывая то, что уровень оплаты труда в столице выгодно отличается от регионов страны, трудоустройство в Москве является целью специалистов многих стран СНГ.

Однако, для того, чтобы найти работу в столице России, иностранцу требуется миграционное разрешение на работу в Москве. Получить его самостоятельно довольно сложно. Это связано с известной степенью бюрократизации чиновьичего аппарата, объективными, а часто и субъективными причинами, особенностями функционирования российской разрешительной системы.

Как правило, отсутствие миграционного разрешения на работу в Москве является основной причиной неудачных попыток зарубежных специалистов реализовать себя в России. В соответствии с российским законодательством, иностранец не имеет права работать в РФ без надлежащего оформления документов, в список которых входит и миграционное разрешение на работу в Москве, получение которого является обязательным для трудоустройства в столице.

Официальное миграционное разрешение на работу в Москве позволяет за короткое время найти высокооплачиваемую и престижную работу в столице России. Наши компания давно и успешно занимается консалтингом и принимает активное участие в процессе получения миграционных разрешений на работу в Москве. Обратившись к нам, вы всегда можете рассчитывать на профессионализм сотрудников, внимание и индивидуальный подход к решению своих проблем. Мы предоставляем уникальную для иностранного гражданина возможность трудоустройства в столице по специальности. Работая с нами, вы получаете полную гарантию легального пересечения границы, возможность законно жить и работать в РФ.

Кроме того, имея миграционное разрешение на работу в Москве, вы защищены от недобросовестности работодателя, получаете гарантии выплаты зарплаты и возможность пользоваться социальным пакетом наравне с гражданами РФ, в который входит отпуск, больничные, льготы при получении кредитов и многое другое. Мы поможем оформить миграционное разрешение на работу в Москве быстро и без дополнительных расходов. Обращаясь к нам, вы значительно экономите не только свое время, но и деньги, так как самостоятельное оформление документов связано с дополнительными расходами.

Для того, чтобы получить миграционное разрешение на работу в Москве, достаточно связаться с нами по телефону или электронной почте.

1. Оформить на организацию разрешение на привлечение определенного количества (квоты) иностранных работников.
2. Оформить на каждого иностранного работника разрешение на работу + оформить регистрацию по месту его нахождения.
3. Заключить с каждым работником трудовое соглашение/договор.

Возникающие расходы

Единовременные:
А) оформление квоты (действительно в течение 1 года)
Б) разрешение на работу сотрудника (действительно в течение 1 года)

Текущие:
А) оформление регистрации по месту нахождения работника — каждые 3 месяца.
Б) показание официально уплачиваемой работнику заработной платы — отчисления зарплатных налогов в размере ~ 40% от указанной в трудовом соглашении (ежемесячно).

Консультации, подготовка документов и их получение в ФМС

1. Юридические консультации по разрешениям на работу для иностранных граждан с предоставлением всех необходимых бланков.
2. Разрешение на работу для иностранных граждан ближнего зарубежья.
   
   А) Документы необходимые для получения разрешения на работу для иностранных граждан в нашей компании:
   
   — 2 цветные фотографии хорошего качества 3*4;
   — нотариальный перевод паспорта работника (для граждан Таджикистана, Кыргызстана и Украины подойдут внутренний паспорт с русской транскрипцией, если такового нет, то нотариальный перевод);
   — ксерокопия миграционной карты;
   — ксерокопия регистрации в г. Москве;
   — должность (специальность);
   — название организации, и ее юридический адрес (если оформление идет на организацию).
   
   Срок исполнения: 3—5 рабочих дней
   
   
   
3. Разрешение на право привлечения иностранных граждан для работы (для юридических лиц — квота).
   
   Перечень документов, предоставляемых юридическим лицом для получения квоты в Федеральной Миграционной Службе:
   
   — нотариальные копии свидетельств: ОГРН и ИНН
   — нотариальные копии учредительных документов;
   — решение/протокол (о создании и назначении руководителя);
   — приказ о назначении руководителя;
   — печать (требуется для письма в ФМС);
   — данные: по каким специальностям, из какой страны привлекается иностранный работник; какая предполагаемая зарплата будет у него; сколько человек по штатному расписанию работают на предприятии на сегодняшний день***; сколько из них женщин, молодежи в возрасте 16—30 лет (в свободной форме, для информации);
   — ксерокопия лицензии (если она есть).
   
   Квота до 100 человек.
   Срок исполнения 10—12 рабочих дней.
   
   После приема на работу иностранных работников и заключения с ними трудового договора работодатель обязан в течение 10 дней уведомить об этом Миграционную службу.
   
   *** Численность иностранных работников не должна превышать 40% от общей численности работающих.
   

Ответственность за нарушение законодательства

Федеральным законом от 5 ноября 2006 года N 189-ФЗ внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, усиливающие ответственность за нарушение порядка привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства. С 15 января 2007 года усилилась административная ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (влечет наложение административного штрафа на граждан — до 50 МРОТ; на должностных лиц — до 500 МРОТ; на юридических лиц — до 8000 МРОТ либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Также Законом с 15 января 2007 года введена административная ответственность за следующие административные правонарушения:

— Нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах) (влечет наложение административного штрафа на должностных лиц — до 500 МРОТ; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — до 8000 МРОТ либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — до 8000 МРОТ либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
— Несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности (влечет наложение административного штрафа на граждан — до 40 МРОТ; на должностных лиц — до 500 МРОТ; на юридических лиц — до 10000 МРОТ либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
— Представление ложных сведений при осуществлении миграционного учета (влечет наложение административного штрафа на граждан до 50 МРОТ; на должностных лиц — до 500 МРОТ; на юридических лиц — до 8000 МРОТ).